In het boek Soulmade. Bezieling op het werk van arbeids- en organisatiepyscholoog Rik De Wulf, business ethics manager bij VKW Ondernemersplatform, onderzoekt de auteur wat werknemers en bedrijven kunnen doen om ervoor te zorgen [...]
Niet beloning, waardering of onderlinge steun maken een gewone werkdag bijzonder. Wel de ervaring als mens een stapje vooruit te hebben gezet. Het magische ingrediënt Niet elke dag is een topdag. Als het al [...]
Verschillen als kans Wat is beter: transparantie of discretie? Wat komt eerst: eerlijkheid of respect? Wie gaat voor expantie, wie voor stabiliteit? Vertrouwen of controle? Ratio of emotie? Hard of zacht? Wat is beter? [...]
"Vakantie is leuk, maar werken maakt gelukkig". Aan het einde van de vakantietijd is dit een uitspraak die vast hier en daar wenkbrauwen doet fronsen. Als werk al gelukkig maakt, dan wellicht voor de [...]
Waarom tevredenheid niet genoeg is … Een ander woord voor een tevreden klant? Een onverschillige klant, toch? Hij zal opnieuw bij je aankloppen, dat wel. Maar slechts wanneer er geen beter alternatief is. In [...]
Druk, druk Wat is erger dan te weinig doen? Te veel doen. Een kwaal waar menig manager last van heeft. Dan hebben we het niet over workaholics: mensen die afmeten wie ze zijn aan [...]
Wat maakt een organisatie waardengedreven? In elke onderneming zijn waarden aan het werk. Dat wil nog niet zeggen dat elke onderneming waardengedreven is. Een waardengedreven organisatie onderscheidt zich volgens ons in twee opzichten : [...]
'Spelers die alleen maar kijken naar het scorebord, zien niet wat er op het veld gebeurt.' Het is Rik De Wulfs manier om te zeggen dat organisaties best winstgedreven mogen en moeten zijn, maar [...]
